为持续优化人才生态环境，打造创新人才高地，促进校企对接，12月8日，无锡市HR经理俱乐部第100期主题沙龙活动暨“名城名校名企”三对接会活动在金陵山水丽景大酒店成功举办，省内十七所高校领导、无锡市三十位优秀人事经理获奖者、百余名重点企事业单位代表参加了此次活动。市委副秘书长、市人力资源社会保障局党委书记、局长张映雪，市人力资源社会保障局副局长余仁昌，市委组织部人才处处长袁晓雷，滨湖区人力资源和社会保障局局长秦文荣出席活动。

高校设摊、企业咨询

深度对接开启交流新篇章

8日上午，南京大学、东南大学、南京理工大学等省内十七所高校领导在无锡人社部门的带领下，赴中科芯集成电路有限公司、深海技术科学太湖实验室参访交流。参访中，各高校领导表示现阶段无锡市“465”现代产业体系已经构建，尤其集成电路产业位居全国第一方阵，产业链完整，是尖端人才聚集的沃土，也是广大学子实现梦想展现能力的舞台。

随后，各高校与无锡40余家重点企事业单位进行“名城名校名企”三对接会活动。活动创新采用高校设摊、企业咨询的模式，校企双方就无锡市产业发展方向、企业定位需求、高校专业特色与优势以及人才招聘与毕业生就业等问题进行一对一深入洽谈。此次活动是省内高校专场活动，也是“名城名校名企”三对接会的首场活动，以此为起点，无锡人社部门将陆续推出华中、华北、东北等多期“名城名校名企”专场活动，借此进一步加深校企合作关系，搭建重点企业与全国各地院校交流合作的广阔平台，持续推进产才融合广度和深度，助力无锡经济社会高质量发展。

建HR之家，做HR之友

俱乐部助力提升企业人才工作水平

8日下午，无锡市HR经理俱乐部第100期主题沙龙活动伊始，无锡市人力资源社会保障局党委书记、局长张映雪为活动致辞。随后，高校代表南京信息工程大学副校长金自康先生为活动致辞。

人才强则产业强，HR能力强则人才工作强，人才工作强则城市经济强。伴随着无锡市HR经理俱乐部的发展，一大批优秀的HR经理在各类评选活动中脱颖而出，代表无锡HR实力站在了领奖台上。“百名靓才话无锡”环节，三名参加中国长三角十佳HR经理人评选并获得了荣誉的HR界“靓才”，讲述了他们在无锡工作生活的美好故事，解读了他们眼中的“人才锡引力”，分享了他们参加无锡市HR经理俱乐部活动的收获和感悟，也对今后的俱乐部建设提出了建议意见。

擎天自古非单手，跨海从来有众梁。无锡市HR经理俱乐部能日趋发展壮大，得益于无锡市企业HR经理、人力资源专家学者的大力支持，活动当日成立了无锡市HR经理俱乐部体验式学习基地、无锡市HR经理俱乐部分部，并聘任了无锡市HR经理俱乐部特聘讲师、无锡市HR经理俱乐部特聘顾问，各方通力合作下，俱乐部将更好的聚焦HR，服务HR，赋能HR，助力企业不断提升引育留用人才的能力。

活动现场还播放了《人才分类认定》、《2023年无锡市十大典型工伤案例》等短片，通过观摩，与会嘉宾认识了来锡创新创业和就业生活的各类人才分类认定的方法，了解到各类人才对应享受的子女入学、购房补贴、租房补贴、交通游园等9项专属服务，学习了工伤认定原则，增强了安全防范意识，确保企业能健康有序发展。

引才为先，留用为本

全面合作共奏人才引育最强音

就业，一头连着万家灯火，一头连着宏观经济。为帮助毕业生树立积极就业观念，合理规划职业生涯，提升就业竞争力，无锡人社部门从HR经理俱乐部成员中，精心挑选了20名优秀人事经理，组建成高校毕业生就业指导专家库。活动现场，市人才服务中心主任陈曦作为专家库代表与南京大学、苏州大学、南京航空航天大学等省内各高校进行就业指导联盟签约，以期后期能更好地为广大毕业生服务，源源不断地赋予青年人才来锡就业创业的动力！

功以才成，业由才广。近年来，无锡不断拓宽人才引育的渠道和路径，“中国城市人才吸引力排名”2023年报告榜单上，无锡市位列全国城市第10名，充分展现了这座科产名城的深厚底蕴和磅礴“才”气。活动现场，无锡人社部门以城市之名，邀江苏省内十七所知名高校，与无锡市百家重点企业建立校地引才联盟，希望“政校企”三方聚力，开启招才引智谋发展、校企合作促双赢的全新局面。

活动还进行了太湖人才“优盾行动”启动仪式。“优盾行动”由市委组织部人才办、市中级人民法院劳争庭、市人民检察院四部、市公安局出入境管理支队、市司法局律工处、市人力资源和社会保障局仲裁处、市知识产权局、市国安局人民防线部门共同实施，旨在全面落实无锡市太湖人才计划，提升人才建设的法治化保障水平，营造人才发展最优生态！

活动尾声，华为人才发展专家、智合商学首席顾问范金老师做了主题为“学习华为：人才发展生态的进化升级”的精彩分享，范老师从华为转型成长过程中人才发展的五次升级变革展开，讲解了企业如何进行精准选才、赋能成长和优化淘汰，指导企业HR更好的营造人才成长的组织环境，打造一支能征善战的人才队伍。

一百期，既是一个重要的历史节点，更是一个全新的历史起点。无锡市HR经理俱乐部成立近12年以来，围绕人才强国战略、聚焦产业强市战略，服务“无比爱才希望您来”的无锡人才工作大局，心选题、用心策划，牵头组织了开展了99期形式多样、精彩纷呈的活动，吸引全市众多企事业单位的HR精英加入。

近年来，无锡人社部门充分发挥企业“引育用留”人才的主体作用，以加强HR队伍建设作为人才工作的切入点，以无锡市HR经理俱乐部为抓手，搭建各行各业HR之间学习提升、信息互通、资源共享的交流分享平台。下阶段，无锡人社部门将深入实施新时代人才强市战略，紧紧围绕青年友好型、人才友好型城市建设目标，聚焦发展和人才的“双向需求”，深入实施无锡市用人单位人才工作者“211”培养计划，充分发挥无锡市HR经理俱乐部聚智汇力、聚势赋能的作用，不断提升无锡企业人才工作水平，让各类人才各得其所、各展所长，积极营造良好人才生态，持续厚植人才集聚沃土。

俱乐部成立近12年以来，围绕人才强国战略、聚焦产业强市战略，服务“无比爱才希望您来”的无锡人才工作大局，市人才服务中心精心选题、用心策划，牵头组织了开展了99期形式多样、精彩纷呈的活动，吸引全市众多企事业单位的HR精英加入。聚焦HR、服务HR、赋能HR，是HR经理俱乐部永恒不变的初心和矢志不渝的追求。

下阶段，无锡人社部门将全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，紧紧围绕青年发展型城市建设目标，聚焦发展和人才的“双向需求”，深入实施无锡市用人单位人才工作者“211”培养计划，重点培养20位企业人事总监、100位人事经理和1000位人事专员，助力企业提升引育留用人才的能力，推进人才与企业双向奔赴、人才与产业深度融合，全力为推动“465”现代产业集群发展实现高水平跃升，为无锡经济高质量发展凝聚磅礴的人才力量。

扬子晚报/紫牛新闻记者张建波