高鹏飞，淮安人，本科毕业于南京农业大学。华润微电子有限公司制造中心党委副书记、人力资源总监。

刘丹，镇江人，硕士毕业于南开大学。无锡地铁集团组织人事部部长。

潘召泉，广州人，硕士毕业于广东外语外贸大学，英国杜伦大学在读工商管理博士。捷普电子（无锡）有限公司高级人力资源经理。

【主持人】

HR是指人力资源管理工作人员，是企业发展最重要的中坚力量。HR从业者本身就是人才，其中不乏佼佼者。优秀的HR，不仅能助力企业提高人力资源管理效能，更能为企业长远发展提供源源不断的人才支撑。

2012年，原无锡市人才市场发起成立了无锡市HR经理俱乐部。俱乐部以帮助HR人才成长、助力我市重点企业更快更好发展为宗旨，通过举办各种培训、交流、沙龙活动，团结凝聚了全市千余家重点企业的HR人才力量，开展了形式多样、内容丰富的活动，12月8日，举行了由无锡市人才服务中心牵头组织的第100期HR经理俱乐部活动。”

近年来，我们还牵头带领HR经理参与无锡市级“优秀HR经理”评选和长三角“十佳HR经理人”评选，一批优秀的HR经理在评选活动中脱颖而出、拔得头筹。

借今天100期俱乐部的东风，我们邀请了3位长三角“十佳HR经理人”来到现场，与我们分享他们在无锡工作生活的美好故事。下面，让我们用热烈的掌声有请三位经理上台。首先请三位靓才做个简单的自我介绍——

【高鹏飞】

大家好，我叫高鹏飞，江苏省淮安市人，本科毕业于南京农业大学，现在是华润微电子有限公司制造中心党委副书记、人力资源总监。

【刘丹】

大家好，我叫刘丹，江苏省镇江市人，本科毕业于南京师范大学，硕士毕业于南开大学，现在是无锡地铁集团组织人事部部长。

【潘召泉】

大家好，我叫潘召泉，广东省广州市人，硕士毕业于广东外语外贸大学，现在是英国杜伦大学在读工商管理博士。在捷普电子（无锡）有限公司HR部门担任高级人力资源经理。

【主持人】

很巧啊，三位都不是无锡人，都是“流入”无锡的人才，台下的嘉宾朋友一定跟我一样好奇，你们三位因何机缘来到无锡？另外，我想知道，作为HR，你们如何解读无锡的“人才锡引力”？

【高鹏飞】

我是无锡女婿，我来到无锡的原因很简单，是为了爱情。因为我女朋友是无锡人，当然现在女朋友已经“发展”成我的妻子。我是淮安人，说实话，在来到无锡之前，我对江南的确有着天然的向往。但当我来到无锡，有机会近距离了解无锡之后，我深深地爱上了无锡。刚开始的确是“因为一个人爱上一座城”，但定居无锡之后，随着时间推移，我被无锡的经济情况、产业结构、人文环境、城市风貌、传统美食、人才政策等等深深吸引，无锡作为“江南盛地太湖明珠”实至名归，的确是个宜业宜居的好地方。

【刘丹】

跟高总一样，我也是因为爱情来到无锡。因为男朋友在无锡工作，我在大学期间多次来无锡游玩，很喜欢这座城市，所以就业目标城市直接锁定在无锡。大学毕业后，我很快在无锡找到了工作。作为HR从业者，我一直在为单位招才引才，我认为无锡的“人才锡引力”至少包含了四个方面的特质：一是良好的人文环境。无锡文化底蕴深厚，自然景观秀丽，地理条件优越，交通便利；二是雄厚的经济实力。无锡人均GDP全国第一，是长三角经济发展的排头兵，物联网、生物医药、集成电路等“465”产业齐头并进，发展前景好；三是充足的就业机会。产业发展带来巨大的岗位需求，支撑人才充分就业；四是优厚的引才政策。人才公寓、租房购房创业补贴、交通游园等一系列政策举措，都充分体现了无锡敬才爱才惜才的诚意和态度。

【主持人】

看来无锡引才工作，“爱情”功不可没。希望更多的青年人才为无锡“引媳招婿”、添砖加瓦。潘总，您说说呢，您该不会也是因为爱情来到无锡的吧？

【潘召泉】

让大家失望了，我的确不是因为爱情来到无锡。2020年5月，我受捷普管理层工作委派，从捷普广州调转到捷普无锡担任人力资源部经理，主要任务是致力于解决无锡工厂人力外包、HR组织架构、公司人才发展的诸多问题。我的太太和两个孩子在2020年底也追随我来到无锡。在无锡工作3年半以来，我在积极履行捷普赋予我的职责的同时，对无锡的人才政策有了比较深入的了解，无锡的人才政策很全，“锡引力”很强。对照无锡市“太湖人才计划”政策和新吴区（高新区）飞凤人才计划，我积极帮助捷普管培生（每年50人左右）和研发人员（每年10人左右）申报相关人才待遇。在此期间，我本人也有机会参与太湖人才峰会、无锡市优秀人力资源经理的评选，以及第九届长三角十佳人力资源经理的角逐并获奖。过去三年，我积极参加市人才办、市人才中心、人才集团、高新区人才集团、HR协会、HR经理俱乐部等机构组织的校招、培训、研讨会、企业参访、联谊活动等，每一次都收获满满。我感觉到这就是无锡作为长三角重要的经济发达城市独有的温度和活力。

【主持人】

谢谢三位经理。三位HR经理自身是人才，从事的是助力单位人才引育、培养和使用工作，是联接用人单位与人才之间最重要的桥梁和纽带。三位在为企业发展招引、培育人才中，有哪些印象最深刻的故事可以分享给我们吗？

【高鹏飞】

2002年我大学毕业后一直从事HR工作，为企业招聘了近万名职工，为企业建立了符合行业特点的人才培养体系。2017年左右，各城市积极响应国家战略大力发展半导体产业，导致行业人员需求骤然增加，人才引进难度加大。从企业长远发展考虑，我结合本行业资金密集、技术密集和人才密集的特点，推出了将职工培训前置计划，通过开展校企合作，提前“订制”大学生人才，并将对他们的培养计划贯穿大学四年，即：“大一”行业认知；“大二”社会实践；“大三”生产实习；“大四”生产实习加毕设。该计划一举改变了原有的招聘方式，大大提高了企业招聘的精准度和效率。在此基础上，我们还延伸党建共建、非全日制研究生培养、非全日制本科生培养、教学大纲修订、工程认证、优青联合培养等人力资源管理工作，建立了职工“中专升大专、大专升本科、本科升硕士、硕士升博士”的学历提升体系，既为人才成长提供平台，也为企业育才、留才打好基础。

【刘丹】

大学后，我首先入职无锡南洋国际学校，成为一名高中教师。一年后我在无锡结婚成家，成为了一名新无锡人。2005年6月，我从一名高中教师转行成为一名HR工作者。18年的HR从业经历中，我在民企工作2年，大型外企工作5年，大型国企工作11年。个人认为成长最快的阶段是加入无锡地铁集团之后。在地铁集团，我主导了内部人才供应链体系及驱动式绩效管理体系的搭建，创塑了“锡铁士”引才品牌、“地铁大讲堂”、“群鹰”育才等多个品牌。推动国企三项制度改革、产业工人改革、HR数智化系统建设等多个重要项目的高效落地。带领团队推进人力资源管理的创新研究，获得了多项省级管理创新成果，也助力集团获得了多项人力资源管理领域的荣誉。让我印象最深刻的是公司领导对我工作内容进行调整的经历。2019年秋天，我在成都校招的时候，接到领导电话，告之我将从集团本部的招聘岗位调整至下属工厂的薪酬绩效岗位。新的岗位意味着新的挑战。但压力也是动力。在家人的支持下，我走出了舒适圈，到新的工作环境中去学习、去适应。这次调整让我有机会接触到了人力资源最核心的板块，让我能更深入地了解基层人力资源架构和管理痛点难点，多岗位历练让我的管理能力得到全面提升，更为我后来的职业发展奠定了良好的基础。

【潘召泉】

1999年我从央企辞职，南下广东，在东莞港资电路板厂做了两年的英文翻译工作。2001年，我利用自身英语优势进入外企从事HR工作。我首先入行的是从事招聘工作，然后转到培训和人才发展领域，在专业培训与人才发展岗位干了整整15年，直到2018年开始全面负责HR工作。在招引和培育人才方面，印象最深刻的是2010-2012年负责捷普人才发展国际学院（JEDII）的管培生招引与培养（EIT）、蓝领到白领培养项目（D2I）、技术员到工程师培养项目（T2E）以及领导力发展项目（LP1/2/3）。三年时间我带领团队招引培养了200名大学毕业生成为捷普骨干，培养了2批次蓝领到白领和技术员到工程师，培训了500名左右捷普管理人员完成DDI领导力发展项目，为捷普在中国的人才培育与发展做出了应有的贡献。

【主持人】

三位经理都是我市重点企业的骨干优秀人才，为企业的发展立下汗马功劳。三位也都参加中国长三角十佳HR经理人评选并且获得了荣誉，我想知道，这个参评过程和评选结果对个人职业成长、对企业有没有带来一些帮助？

【高鹏飞】

2021年，我非常有幸代表无锡市参加第八届中国长三角十佳HR经理人评选活动，经过综合评选，作为无锡唯一候选人入围前20强中的第2名，非常遗憾，最终的十佳HR经理人评选因疫情原因而没能在现场竞技角逐。首先要感谢公司推荐我参加长三角十佳HR经理人评选，另外，无锡市人才服务中心给予我很多的鼓励和帮助。参加这样的评选活动，对我个人而言，肯定是一次很好的展示个人能力的机会。通过参赛，让我更加坚定了自身从事HR工作的信心。对公司而言，也是一次展现企业实力的机会，让更多人能了解到我们公司、了解到公司所在的这个行业，对于增强了公司品牌影响力有很大的帮助。

【刘丹】

非常荣幸有机会参加第九届中国长三角“十佳HR经理人”的评选活动并获评十佳。这次参评的过程让我对自己过往的工作做了更系统的梳理和总结，激发自己更好地提升归纳凝练能力、逻辑思维能力、PPT制作能力、语言表达能力及现场应变能力。通过比赛认识了很多业内优秀的HR同行，扩大了朋友圈和资源圈。同台竞技也让我认识到自身的不足之处，从而更加明晰自己未来的能力提升方向。现场路演，让我有机会学习到其他企业优秀的人力资源管理实践，开阔了创新管理思路。荣誉的获得既是对我过往工作的认可，更是对我未来工作的鼓励与鞭策，也让我在公司获得更多的学习与职业发展机会。同时，荣誉也是对地铁集团人力资源工作的全面展示与肯定，有效提升了地铁集团的品牌影响力，为地铁集团今后的人才招引工作带来积极影响。

【潘召泉】

在无锡市委人才办的鼎立推荐下，我有幸参与了第九届长三角十佳HR经理人的评选。从撰写《参评人申报资料》、无锡市评委导师的辅导，到撰写现场演示内容、前往安徽芜湖现场演讲，前后历时100多天，最终取得了第二名的好成绩。我和刘丹经理双双入选长三角十佳HR经理人，为无锡市赢得了荣誉。这项荣誉是对我从事22年HR工作的肯定和阶段性总结，更是我未来职业发展的新起点。我借此良机结识了长三角的许多优秀同行，学习了更多优秀企业和优秀HR经理人的闪光点。同时在更大的平台上传播了捷普无锡工厂的文化与最佳实践，为捷普无锡的业务发展搭建了新的桥梁。

【主持人】

荣誉催人奋进，使命依然光荣。三位都很谦虚、很坦率地分享了你们的参赛收获，向你们表示敬意！三位HR人才都来自我市的重点企业，也都是HR经理俱乐部的重要成员，能不能分享你们参加俱乐部活动的感受？对今后的俱乐部建设有什么建议？

【高鹏飞】

HR经理俱乐部是一个以团结帮助HR更好成长为目标的非官方组织，开展的活动包括政策宣讲、专业知识分享、案例剖析、实地调研等，形式多样、内容丰富、参与性强。今天是俱乐部成立以来的第100期活动。能够一期一期举办这些非营利性质的公益活动到100期，足以证明俱乐部的凝聚力和魅力。我参加过约10期左右的活动，其中第92期HR经理俱乐部活动，是由我牵头承接，活动主题是围绕职业技能提升方面展开交流探讨，无锡市人力资源和社会保障局的政策专家在活动现场为我们详细讲解政策。活动结束后，我们单位就启动了职业技能评价机构申请工作，目前我们作为新吴区第一家具备申请职业技能初、中级评价资质的单位。HR经理俱乐部开班到100期，无论是组织层面、内容策划层面都非常好，唯一的建议就是希望俱乐部成员队伍继续扩大，每期活动可邀约更多的HR同行来交流。

【刘丹】

无锡市HR经理俱乐部，通过定期举办各类主题活动，为HR经理们提供管理实践经验交流的平台，提升职业素养，提供更多资源。本人参加过大约5次活动，通过聆听专家分享，与同行交流，收获颇丰。2022年11月22日，我牵头组织了HR经理俱乐部第95期主题沙龙活动-走进标杆企业无锡地铁，活动中本人做了《无锡地铁集团人才供应链体系建设》的分享，同时地铁集团被授予首个“无锡市HR经理俱乐部体验式学习基地”。建议未来俱乐部能有机会带领HR经理们走出无锡，对标学习更多优秀的企业，通过外部交流学习增长见识、扩大视野，提升我们的管理能力。

【潘召泉】

来无锡三年，我一共参加过4次HR经理俱乐部活动，并组织接待了第99期HR经理俱乐部活动“走进捷普电子（无锡）有限公司”，接待了近60位HR同行，并作了关于捷普文化的主题分享。

【主持人】

每一位俱乐部成员都是俱乐部的重要力量，大家不仅积极参与俱乐部活动，更是主动承接活动，为俱乐部长久发展提供资源、贡献力量。向你们表示感谢！作为优秀、资深的HR，三位经理对青年人才来锡发展有什么期望或寄语？

【高鹏飞】

希望青年人才做到三点，其一，真心喜欢这座城市，唯有喜欢才能更好地融入；其二，培育“匠心、专业、担当”品质，立足起点、深耕专业；其三，持续学习提升各方面技能，不断追求自己的人生价值。

【刘丹】在无锡这个城市，只要始终保持学习的热情和态度，持续学习新知识新技能，勇于迎接新机会新挑战，踏实奋进、勇于担当，一定可以绽放青春，悦享成长！

【潘召泉】无锡的引才口号是：无比爱才，锡望您来。我们捷普的引才口号是：“捷”尽所能，“普”写未来。我坚定地相信，各位青年人才一定会在无锡这片求才若渴的创新创业之城，找到事业发展的舞台，谱写属于你们的美好未来！

【主持人】

谢谢三位经理对青年人才的殷殷期望和真切祝福！是啊，无锡历来求才若渴，已连续四年被评为“全国最佳引才城市”。最近，无锡又上榜“最具幸福感城市”。美丽的太湖明珠之城，始终敞开怀抱，热忱欢迎各类人才将此作为栖息之所。希望广大的HR人才，广开引才门路，持续不断地为无锡经济社会发展引育人才，为“强富美高”新无锡建设和“人才强市”建设贡献HR的独特力量！今天的访谈活动到此结束，感谢三位经理的精彩分享！