惠山高新区(洛社镇):温情举措,破解存在了好几年的“招工难”和“用工荒”
2021-11-17 15:42:43

在全面推进党史学习教育过程中,近日,江苏省惠山高新区(洛社镇)结合“我为群众办实事”实践活动,把企业和求职者的双向需求放在首位,为其搭建专题招聘会。现场,招聘企业与求职者都表现出较高的“活跃值”,招聘会人气相当旺。

招聘会共聚集了100多家企业,提供了4000多个工作岗位,为求职者们送上了“招聘大餐”。从行业来看,涵盖先进制造业、酒店餐饮服务业、商超零售服务行业和高科技企业等,其中先进制造业和高科技企业占比超过了60%。需求岗位类型也丰富多样,既涵盖了专业性较强的技术岗位和要求较高的管理类岗位,也有大量基础性岗位。在招聘现场,普通操作工和技能工较为紧缺,这与往年类似。“你只会一种焊接方法,与我们需要的不太一致,但我们也尽可能地录用。录用以后,会进行一个月的培训,如果适合这个岗位,我们就留下来。”一位企业负责人向前来应聘的人如此说道。

图片说明:志愿者提供求职服务。

提高福利待遇,迎合年轻求职者的“口味”。记者留意到,为了吸引企业需要的人才,各种温情用人举措成为招聘现场的一大亮点。“享受五项社会保险及12%比例的住房公积金,法定带薪年休假、班车、宿舍、工作餐、体检、直接签订无固定期限劳动合同……”在无锡威卡威汽车零部件有限公司的招聘展板上,薪酬、福利一一列明,招聘桌上还摆放了该企业的生产、工作环境,吸引了不少求职者前来应聘。该企业人事主管肖女士介绍道,企业之所以提供如此“不输人”的福利待遇,是为了更好地让员工安心工作,也让员工“扎根”公司更有底气。现场不少企业表示,近几年,企业面临“招工难”、“用工荒”,为了留住和吸引足够的人才,企业早早摆出了抢占人才“先机”的姿态。早在年前,除了涨工资、报销车票等暖心举措外,一些企业还出台老员工介绍新员工的奖励措施。

当地人社所副所长金海燕介绍,早在去年10月,人社所便开展重点用工企业用工需求调查,及时掌握重点用工企业春季用工情况,做好用工服务。同时,企业培训需求也作为重要考察内容,通过对企业培训需求收集,为区人社所设置培训项目提供有效依据,为优化企业用工服务提供数据支撑。首场招聘会后,人社所将持续向企业宣传就业创业、人才等政策,不断拓宽招聘渠道;加大校企合作宣传力度,积极推广《校企双制工学一体校企合作工作指南》,针对企业技能人才需求,积极联系附近职业技能院校,全力搭建学校企业合作平台,为企业招揽人才提供精准服务。扬子晚报/紫牛新闻记者  张建波

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