扬子晚报网8月23日讯 （记者 薛玲）  增加职工工资，提高调整职工福利待遇，完善员工休假制度……8月23日，南京市举行了首届集体协商竞赛。

本次竞赛以给定案例为背景，企业和职工方协商代表围绕协商议题进行现场模拟集体协商，旨在考察其对国家、地方法律法规政策的掌握、协商策略技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。现场，来自各区、产业工会的12支参赛队、共60名参赛者以职工方、企业方的身份，轮番对阵，讲道理、摆事实，动感情，场面十分热烈。本次竞赛活动由南京市总工会、市协调劳动关系三方委员会办公室组织举办。

近年来，南京市总工会每年都和各基层工会签订集体协商工作目标责任书，并组织劳动关系三方监督检查，已连续10年在全市范围内举行集体协商“春季要约行动”，号召全市企业积极应约，开展集体协商，几年来各级工会累计发放要约书（提示函）10万余份，应约率达90%以上。此外，南京市总工会还特别建立集体协商专项资金，加快完善集体协商机制，在全省率先全面建立了市、区、街道三级专兼职相结合的集体协商指导员工作站、工作室制度，打通了联系服务职工的“最后一公里”。

与此同时，南京集体协商方面的人才仍然十分缺乏。南京市总工会相关负责人表示，集体协商是一项政策性、实践性都很强的工作，相关人员不仅要熟悉国家和地方劳动法律法规和政策，熟悉一般的企业经营管理和财务制度，熟悉工会的日常工作，同时还要具有较强的综合素质和能力，具有一定的协商谈判技巧和实践工作经验。这样才能在指导协商的过程中既最大限度地维护好职工的合法权益，又能协调好企业行政和职工双方的劳动关系。而此次竞赛就旨在以赛带训，培养一批敢于协商、善于协商的优秀协商人员。