产业转型升级会对就业产生怎样的深刻影响？2019年4月，人力资源和社会保障部公布了13个新职业，电子竞技员、电子竞技运营师等新职业位列其中，预测未来五年电子竞技员人才需求量近200万人。在湖北有一所“龙虾学院”，2019年第一批毕业生供不应求。未来的就业市场会出现哪些新的需求和机会呢？让人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣为您深度解读。
主讲嘉宾
莫荣 政协第十三届全国委员会委员，人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院副院长，中国就业促进会副会长。他深耕就业问题三十余年，致力于劳动就业、职业培训、人力资源管理、国际劳动保障等理论政策问题的研究。他提出了建立“失业预警系统”的建议，是我国“新时期就业方针”的主笔人，我国第一部就业白皮书《中国的就业状况和政策》的作者和发布人之一，多次参与国家就业五年发展规划的研究和起草工作。
经济转型、产业升级，催生一批特别火的新职业
我们的产业结构在转型升级，为的是更高质量的发展。大家也知道，深圳前些年进行了大量的转型升级，很多加工型的企业，最后转到了其他地方，但是它们给当地留下了金融、高新企业，留下了新的发展空间。
这些年总体来说，我国的就业率在提高，所以我们的结论是：产业转型升级有利于高校毕业生就业——毕业生就业从第二产业转到第三产业。
我们的高校毕业生大部分其实还是适合在第三产业就业，因为第三产业有生产服务、生活服务行业，有大家喜欢的金融业、投资业，还有一些其他的商务服务，如旅游、教育，所以高校毕业生在第三产业就业的潜力还是比较大的，而且第三产业也比较适合我们用已学知识来做创新。
我们在上海做了一个调研，做了一万份问卷，并把不同届别的学生拿出来对比，最后发现，85.8%的毕业生在第三产业就业，第一产业、第二产业分别是0.1%和14.1%，这也是一个国际趋势。在发达国家，第三产业的就业率一般是在75%到80%，有的甚至达到90%。
最近人社部公布了两个新的职业，叫做“工业机器人系统操作员”和“工业机器人系统运维员”。这两个职业现在特别火，外面培训收费也很高，但是培训完了以后，很快能够找到工作，收入也会很高。我们的企业搞自动化以后，就会拿很多机器手臂、人工智能替代，这就得有这些工程师来做系统设计。
我去手机生产的现场看了，一个机器手一转，一下就能够代替八个工人，如果是三班倒的话，那它能代替多少人？同时，还需要在现场维护的工程师，这个东西坏了以后怎么办，或者出了小毛病怎么办，这些人一方面要懂机械，另外一方面还要懂软件，所以对劳动者的素质提出了更高的要求。
不光只有“码农”，这些专业未来就业也会很吃香
大家最关心的，就是哪些行业对大家的就业最有利？
今年新出的数据显示，软件工程行业对我们就业率帮助最大、最高，大家知道，“码农”老加班，这也体现了社会对这种职业需求量特别大；还有工程管理行业，要求既要懂工程，还要懂经济学、管理学；第三个是电气工程及自动化行业，你看，又要懂电气工程，还要懂自动化，所以就业率也很高；第四个是信息管理与信息系统行业，现在各个部委、各个部门都在搞信息管理、信息化。
最后是护理学，大家知道，我们现在进入老龄化社会以后，我们放开“二胎”以后，需要大量护理老人的护工，我们需要大量的月嫂，现在社会对这块儿的需求量都是比较大的。
所以大家看，高质量发展阶段，产业结构升级，我们大量进入一些教育、医疗等现代服务业，这给我们增加了大量的就业机会。
刚才讲的是大学生就业，但我们现在的情况是：高职、高专就业量比较大。学前教育这块儿需要大量的人，高职高专毕业的学生学这个专业，就业率非常好；汽车技术服务与营销行业，这个就业也特别好，“卖汽车”的（专业），还有“修汽车”的（专业），还没毕业就被用人单位“抢购”一空。
另外一个方面，工作岗位的内涵也在发生变化。过去我们都是跟一家单位签订合同，那么我就在这家单位工作，你给我上保险，给我福利，我在你这儿接受考核。
但我们现在通过互联网把工作细化，细分了，一个工作一百个程序，本来一个人要学会这一百个程序，可能要一年、两年的时间，但是我把它分给一百个人做，每个人就做一件事，极大地提高了劳动生产率。
我们工作内涵在改变，方式也在变化。我们可以抓住第四次工业革命信息化、互联网+、线上线下、人工智能的机会，只要能够提高劳动效率，那它一定会有生命力。所以将来技术密集、知识密集、资金密集的行业，也是我们未来发展潜力比较大的一个方向。
创业现在也成为就业的一个新增长点，我们每天有1.83万个企业注册，都是我们的高校毕业生、退伍军人、农民工去创业。贵州的正安县曾经是贵州劳务输出大县，农民工返乡以后，把当地的产业做成了世界最大的一个吉他产业园。我去过两次，农民工在广东打工，学会了做吉他，后来广东产业转移，做不下去了，他们就回来在当地做起了吉他，最后这里成为全球最大的吉他出口基地。
企业招工时最看重什么素质？答案你可能想不到
大家找工作的时候是不是感觉到单位挺挑剔的，而且“挑”得好像怪怪的？他问你好多问题，本来你觉得自己好像本领挺高的，但是没有用。
单位“挑”什么？我现在告诉大家，我们调查中引入一个概念，叫做“劳动者职业素质”，是职业活动中起决定性作用的、内在的、稳定的基本品质，包括我们讲的业务知识、技术水平、职业技能，但是有一点你们可能不太意识到，就是职业道德、敬业精神。
你说这个事儿跟我们找工作有关系吗？关系还真的特别大，现在单位还就看中后面的东西，前面的东西相反摆在其次。
我们在苏州做了800家企业的调查，这次调查中，我们问，对农民工你们最看中是哪个素质？70%的单位讲是职业道德，第二个叫敬业精神，第三个是团队合作，最后才是职业技能。
2018年我们在上海做了问卷，这个问卷我们针对的更多是服务业和文创业。企业普遍认为劳动者应该具有的最重要素质是什么呢？结论仍然是职业精神。我搞第三产业，当然要有职业精神、工匠精神，因为我提供给大家的服务，一定代表了我的企业。我在这里买一件衣服，不是这个衣服，而是代表了我这个商场对你的服务。所以大家看，中国经济服务业占的比重越来越高，我们未来对职业精神、职业道德要求会越来越高。
王府井当时有一位深受大家敬重的叫张秉贵的营业员，他叫“一把抓”，你说买一斤糖果，抓一把上去一点不少，真的是这样。大家一方面为了买糖果，第二个方面是去欣赏人家这种职业精神、敬业精神。现在我们重新回归认识到我们需要有职业精神，需要有敬业精神，如果劳动者没有这种职业精神，你的发展是有限的，企业对你的认可也是有限的。
选自中国经济大讲堂公众号，有删节 于丹丹 整理
