扬子晚报12月10日讯（记者 李冲）近日，智联招聘发布了2019年雇佣关系趋势调研报告。报告显示，半数以上的员工离职发生在入职三年内。

在企业文化要素中，8成以上的白领最希望“被尊重”。其次是践行承诺、赏罚分明。而企业一度倡导的“狼性文化”在受认可的企业文化选项中排居末位。同时，提到尊重，“过劳”则是当前白领的头号大敌，随时被工作召唤的白领希望从7*24小时的工作中暂时逃离。但调研数据表明，只有不到两成的白领可以获得“失联自由”，而近五成白领明确表示没有“失联自由”，需要随时待命。

企业要想留得住人才，首先想到的是在物质激励上做文章，调研数据显示，当前43.8%的薪酬由固定月薪和绩效奖金构成，成为当下主流的薪酬构成模式。在激励方式上，奖金福利大行其道，68.1%的职场人所在公司以这种手段作为主要激励模式，但这类最有诚意的激励模式如果以比较单一的方式存在，时间久了就会产生钝感，激励效果逐渐弱化。

调研数据显示，在激发员工自驱力的因素中，83.7%的员工认同物质或薪酬激励，74.5%认同自我实现的成就感、72.3%认同被尊重的身份认同。除了物质回报外，精神层面带来的驱动效果也需要兼顾。