昨晚，《奇葩说6》迎来一个话题性十足的选题：感兴趣的工作总是996，我该不该886？面对这个话题，很多人诧异于队长许吉如的战败离场，那个前四期叱诧风云、侃侃而谈，面对詹青云也丝毫不落下风的许吉如本场的表现竟然如此狼狈。

许吉如黯然告别，败在“路人缘”？

回顾反方辩论过程，一辩许天奇，歌唱得真的好听，但辩论就……不过，他思维跳跃式的辩论居然也赢得现场不少掌声，票数也回来了；二辩陈凌岳是做过辩论比赛，堪称让人眼前一亮的新奇葩，发挥非常稳定，拉了不少票；有些出乎意料的是三辩许吉如。本以为海选、导师队长赛都表现突出的新奇葩许吉如能力挽狂澜，没想到与对方三辩庞颖论点正撞，直到说完，跑票器纹丝不动，最终还是输了。最终，现场观众投票淘汰输掉的一方中的一位选手，表现不如前几场的许吉如被淘汰。

当时，许吉如就压力很大，甚至把结辩的机会让给了身边的凌岳，因为她觉得观众对自己的立论不感兴趣，自己若结辩，恐怕没有赢的机会了。

随后，导师罗振宇慷慨解囊，赠予一张“在下不服卡”，正方一辩胡老师在已经胜出的情况下，还要面临跟许吉如1对1PK，对此，导师蔡康永立马站出来，向节目组提出“抗议”，但马东表示抗议无效。

但在面对“分手后该不该把钱要回来”这样的辩题，许吉如还是没能逆风翻盘。最终，黯然告别，许吉如眼圈都红了。

很奇怪许吉如会打不好这个选题，她自己刚刚告别律师事务所的工作，踏入综艺节目的辩论场，记者在采访中也曾问她为什么要选择辞职，对未来有怎样的规划？但对于这个话题，许吉如并没有接招，她只是说，目前自己想尝试更多。没有把自己的困惑和思考带入辩论场，也是许吉如的辩论逻辑没问题，却很难赢得足够共鸣的原因。

许吉如到底该不该接受“在下不服卡”？

究其失败原因，也有不少网友表示不解，明显一辩许天奇的表现更逊色一些，但许吉如本场的“观众缘”似乎更为逊色。也有观众认为，在个性化的《奇葩说》节目表达域场中，尽管许吉如说得挺有道理，但对她就是喜欢不起来。

对此，导师薛兆丰对节目组总结了许吉如的优势和劣势，“吉如说理能力强，有出奇的论点，而且能顺畅地带着观众走完。她不足的地方是，当论点确实较为艰深时，举例不够，或例子的说服力不够，观众未必能跟上。她的临场经验再多一点就好了。”

他也检讨说，自己要负主要责任，还认为不应该接受罗振宇的“在下不服卡”，这有些胜之不武。“我认为自己不懂辩论，把握不了观众的偏好，所以可能没办法给队员提供精准的意见。我本身不是一个在现场可以戏剧化，迅速打动人的人，但这个特质却是我的队员取得胜利的关键，也是他们欠缺的地方。如果我改变一点对队员的要求，可能结果会完全不同。”

其实，很多网友也挺反对罗振宇的观点及做法。有人就说，“尽管马东李诞薛教授，及反方所有辩手都站在不辞职的立场，但没有一个人将老板的剥削说得如此冠冕堂皇，却又将自私的丑恶暴露得如此清晰。”将复活卡给许吉如是对自己队伍，对己方队员最大的不负责，该行为甚至未经与队员们的商讨，是一时兴起而为之。“我不管是否有薛教授的队伍过弱，而导致综艺效果方面的考虑，这个行为本身就是非常奇怪且无礼的。我要是许吉如站在那边，我一定拒绝罗振宇的‘好意’。”

我们真正抱怨的，是“无意义”的996

回到本场这个有毒的辩题上来，所谓996，就是早上9点上班，晚上九点下班，一周工作6天，这种工作强度。不同的人群对这样的辩题的理解层次是不同的，年轻人和年长之人对本题的看法是不同的，涉世未深之人和浸淫职场多年之人对本题的看法也是不同的。

反方确实很难，许天奇说工作可以填满好奇心，996不是制度而是一种工作状态；陈凌岳告诉我们它不取决于强度而取决于感受。许吉如说，不是只有工薪族才996的，老板们也在另一个维度——压力上996着。

实际上，最让现代人心累的是，重复任务不断，没有时间去做真正喜欢的事情，身心疲累，感觉被掏空，却没有实践新知充电的时间……在996上所浪费的毫无意义的时间，才是令人绝望的关键，更别提为之付出的健康成本。

根据马斯洛需求层次理论，人首先最亟待满足的是生理需求，比如吃饭、睡觉这些维系生存的事情。接下来是安全的需求，即人身是否安全，财产是否有保障等等。这些物质上的东西皆有保证之后，人们就会转而进入精神层次的需要：情感需求、尊重需求，自我实现需求。所以，当一个人为了自己所感兴趣的领域而卖力工作时，他其实在满足自己自我实现的需求。否则，拿去“感兴趣”这个三字标签他就只是单纯为了生计而奔波而已，这个问题便也没有讨论的必要了。

你是那个百无聊赖的职场人吗？

因此，有人说，这道题正方之所以能胜出，恰恰证明许多人没有真正体验过“从事自己感兴趣的工作”到底有多快乐。

正方说，“日复一日的简单重复，会磨掉当初的兴趣”，“当你已经意识到996的时候，说明你已经对这个工作没兴趣了”。真是这样吗？

有人想起《奇葩说》曾有一道经典辩题：婚姻该不该设置七年有效期。陈铭的说法打动了许多人：“七年有效期的婚姻，前三年是新鲜感，后四年是当成末日来相爱。当我们老了，回顾此生，我们一起扛住了多少风浪、多少个七年。我们曾经有那么多机会分开，但我们的手却仍握在一起。”

感兴趣的工作承载着你的梦想和价值实现的理想，即便是996，也很难说886。

正方二辩李思恒打出了《奇葩说》史上最大的瞬间分差——97:3，大概是因为他描述的那个百无聊赖的职场人形象击中了很多人：开会无聊、人浮于事、不敢下班、没有生活……上班如“上坟”。

除强调996对兴趣的消磨之外，正方还试图通过“996对健康、对生活，以及对亲情友情爱情的挤占”来证明辞职的正确性。可即使没有996，你也未必拥有你渴望的生活和情感。

但现在许多人的职场问题，在于不耐心去发现和建立兴趣点，而轻易把工作变为“混吃等死”，或者仅仅是为老板打工，无法实现自我。现场拥有老板思维的罗振宇和李诞都被“抨击”无良压榨别人的理想。但绝大多数工作都有压力和烦恼，无论是给别人打工还是自己当老板。导师薛兆丰说得有道理，其实你的996，是在丰富你的简历。

比如，即便是贴发票这样的琐事，也可以锻炼能力。还有人善于利用别人闲扯时间丰富自己，总结不成熟的方案到底问题出在哪里，从领导的“废话”中找到方向，甚至从面对难搞的客户中得到宝贵的经验。

马东说，拆解辩题的意义在于引发思考。大家在996之中，也且行且思考。如何找到996虐我千百遍，我待996如初恋的充足理由，才是我们坚持的动力。

感兴趣的工作总是996，我该不该886？对此，你怎么看？一起留言说说你的看法吧！

扬子晚报/紫牛新闻记者 张楠