近日，江苏省委人才工作领导小组召开会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和对江苏工作的重要讲话重要指示精神，研究部署今年全省人才工作重点任务。会议强调，要加强人才“引育用留”，围绕因地制宜发展新质生产力的重大要求，提高对人才的吸引力、包容性和发展环境的黏着度，下更大功夫引进培育高层次人才、高技能人才，在实施高效能聚才行动上取得新进展新突破。

需求导向，精准有效“引”才。顶尖创新人才的引进是加快发展新质生产力的有效方法，是汇聚全球创新资源的重要途径。当今时代，面对新一轮科技革命和产业变革，加快形成新质生产力，亟须集聚更多高水平创新型人才。既要立足本地，鼓励当地人才返乡创业，也要打开思路，吸引外来人才落地生根。要结合各地的资源特点、产业特色、发展现状，聚焦实情所需，以更广的视野、更活的形式、更优的政策，种出更多优质“梧桐树”，吸引更多“金凤凰”，打造人才集聚新气象。

科学培养，创新“育”才模式。高素质劳动者是新质生产力的第一要素。自主培养高层次创新人才，是加快发展新质生产力的基础工程。高校是国家创新体系的重要组成部分，也是高层次创新人才培养的主要阵地，要深化产教融合和校企协同，紧跟新质生产力的发展方向，由高校、科研院所、企业三方协同合作，实现产业链、技术链和人才链的有机融合，培养适应战略性新兴产业与未来产业发展的专业人才，让创新人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。

知人善任，健全“用”才机制。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。无论是“引”才还是“育”才，最终目的是要用好人才。“英雄”需要有用武之地，必须全面了解事业发展需求，量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人岗相适。2024年江苏省政府工作报告中提到，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，围绕新领域新赛道部署40项科技重大攻关、80项前沿技术研发项目。这要求我们善于发扬人才的优点，让人才不被“帽子”所困、大施拳脚，做到科学选人、不拘一格用人才。

真情实意，打出“留”才实招。要想充分释放人才创新活力，实现新质生产力新的跃升，还需要持续优化人才发展大环境。把人才工作摆在更加突出位置，抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、住房保障等方面问题，落实人才待遇保障，亮出“诱人砝码”，给足“真金白银”，真正做到想人才之所想、急人才之所急、解决人才后备之需，给足人才安全感、收获感，让想干事、能干事、干成事的人才有奔头、尝甜头。

千秋基业，人才为先。念好人才“引育用留”四字诀，加强人才“引育用留”，围绕因地制宜发展新质生产力的重大要求，努力绘就一幅“千里马”竞相奔腾、“金凤凰”展翅翱翔的人才画卷。

指导单位：江苏省委网信办

出品：视评工作室

监制：王文坚 李军

策划：黄凤 时力强

编辑：陈永辉 李舒曼

美编：李学 王晓诗

校对：李海慧